Profil Perusahaan
- Alamat Mellow Coffee : Jl. Dr. Wahidin No. 59 Kota Cirebon (Samping Adira)
- Lokasi: Cirebon, Jawa Barat, Indonesia
Gaji Mellow Coffee
Jumlah gaji yang ditawarkan oleh Mellow Coffee tertera pada setiap lowongan kerja. Bila gaji Mellow Coffee yang tertera adalah Nego, berarti pelamar dapat melakukan negosiasi gaji Mellow Coffee dengan HRD atau personalia di Mellow Coffee.
Lowongan Kerja Mellow Coffee
-
Supervisor
Pria/ Wanita, Usia maks 28 tahun Pendidikan min SMA/Sederajat Berpengalaman berkerja di bidang F&B, Min sebagai Supervisor Memiliki kemampuan untuk mempin yang baik Teliti dan komunikatif , bertanggung jawab & inisiatif tinggi Memiliki passio...
-
Office Boy
Pria/Wanita, Usia maksimal 35 tahun Pendidikan minimal SMP/SMA/Sederajat Berpengalaman di bidangnya yang sama Rajin, Inisiatif dan cekatan
- 1
Lowongan Terbaru
-
Assistant Manager Human Rescource (HR)
Melakukan monitoring dan evaluasi karyawan Membuat program pengembangan karyawan dan menjadi agent of change. Memahami urusan legalitas industrial dan hubungan industrial Menguasai izin tentang cuti, klaim asuransi kesehatan, lemburan, BPJS Kesehatan...
-
Human Resource Officer
Pendidikan min S1 Usia max 35tahun Pengalaman dibidang yang sama min. 1 tahun Terbiasa melakukan proses rekrutmen Paham terkait proses payroll Paham terkait Business Process Outsourcing
-
Asset Management Officer
Membantu akuisisi aset perusahaan termasuk identifikasi, legalitas, dan administrasi Mengatur proses pemindahan dan penamaan asset Melakukan verifikasi atau rekonsiliasi antara sistem database dan kondisi fisik aset Melakukan penghapusan dan penyeles...
-
Area Sales Supervisor / Kodinator Sales
Usia max 35th Minimal Pend S1 Segala Jurusan Wajib pengalaman Kordinator Sales Distributor Wajib Pengalaman Sales Lapangan FMCG Memiliki sim C Aktif dan kendaraan pribadi Memiliki smartphone
-
SPV Business Operational
Membina hubungan baik dengan dokter & klinik. Membuat program yang cocok untuk pasien rujukan atau melakukan Sell In / Out program yang disediakan.
